Fachkräfte einarbeiten, Auszubildende begleiten, Wissen im Team weitergeben und gleichzeitig den laufenden Betrieb sichern – viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Lernen stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren. Besonders in kleinen und mittleren Unternehmen geschieht Lernen häufig direkt im Arbeitsprozess: spontan, praxisnah und eng verbunden mit konkreten Aufgaben.
Genau hier setzt KIEFER an.
Im Projekt entwickeln und erproben wir neue Ansätze für arbeitsintegriertes Lernen, Kompetenzentwicklung und betriebliche Lernbegleitung. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Lernen bewusster zu gestalten, Mitarbeitende gezielter zu begleiten und Kompetenzen nachhaltig im Arbeitsalltag aufzubauen.
Auf dieser Seite finden Sie Qualifizierungs- und Bildungsangebote, die im Projekt KIEFER entwickelt werden. Die Angebote richten sich insbesondere an Unternehmen, Fachkräfte, Ausbildungsverantwortliche sowie Bildungsakteur:innen, die Lernen praxisnah, flexibel und zukunftsorientiert gestalten möchten.
Qualfizierungsangebote
Die im Projekt KIEFER entwickelten Qualifizierungs- und Bildlungsangebote richten sich insbesondere an Unternehmen, Fachkräfte und Bildungspersonal, die Lernen und Kompetenzentwicklung im Arbeitsalltag stärker unterstützen möchten.
Praxisnahe Qualifizierung für Beschäftigte, die Lernprozesse im Arbeitsalltag begleiten, unterstützen oder künftig stärker mitgestalten möchten.
Individualisierte Lernangebote für die Metall- und Elektroindustrie, um Auszubildende und Beschäftigte dabei zu unterstützen berufliche Handlungskompetenz zu entwickeln.
Qualifizierungsmodule zur Erweiterung der Handlungskompetenzen der Ausbilder:innen und Vorbereitung auf die Herausforderung der modernen Arbeitswelt
Wie können Mitarbeitende im Arbeitsprozess besser unterstützt werden? Wie entstehen aus Arbeitsaufgaben echte Lerngelegenheiten? Und wie können Fachkräfte Lernprozesse begleiten, ohne selbst Lehrkraft sein zu müssen?
Die Qualifizierung „Agile Lernbegleitung in der Aus- und Weiterbildung“ unterstützt Beschäftigte dabei, Lernprozesse im Arbeitsalltag bewusster wahrzunehmen, Lernbedarfe zu erkennen und Mitarbeitende praxisnah zu begleiten. Im Mittelpunkt stehen reale betriebliche Situationen. Die Teilnehmenden arbeiten mit Beispielen aus ihrem eigenen Arbeitsumfeld und übertragen die Inhalte direkt in die Praxis ihres Unternehmens.
Die Qualifizierung setzt keine pädagogischen Vorkenntnisse voraus. Entscheidend ist die Bereitschaft, Lernprozesse im Betrieb aktiv mitzugestalten und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Besonders geeignet ist das Angebot für kleine und mittlere Unternehmen, die Lernen stärker in den Arbeitsalltag integrieren möchten.
Die Qualifizierung richtet sich insbesondere an:
Direkter Mehrwert für den Betrieb
Die Qualifizierung setzt dort an, wo Lernen tatsächlich stattfindet: im Arbeitsalltag. Statt zusätzlicher Schulungssituationen arbeiten die Teilnehmenden mit konkreten Aufgaben, Herausforderungen und Lernsituationen aus ihrem eigenen Unternehmenskontext. Die Inhalte werden direkt im Betrieb erprobt, reflektiert und weiterentwickelt.
Dadurch profitieren Unternehmen unmittelbar von den Ergebnissen der Qualifizierung. Lernprozesse werden bewusster gestaltet, Wissen gezielter weitergegeben und Mitarbeitende wirksamer in ihrer Entwicklung unterstützt. Gleichzeitig entstehen praxisnahe Lösungen für Themen wie Einarbeitung, Wissenstransfer, Kompetenzentwicklung und die Begleitung von Veränderungsprozessen.
Ihr Nutzen auf einen Blick:
Aufbau Qualifizierung "Agile Lernbegleitung"
Format
Lernlogik
Zeitaufwand
Module im Überblick
Modulinhalte
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